RGPD

Los datos que acaba de comunicar están sujetos a procesamiento automatizado por Jean-Noel Ravel, con domicilio en “Residencial Anaga, Avenida Profesor Peraza de Ayala, Bajo3, Local A.
38001 Santa Cruz de Tenerife”, inscrito como autonomo con NIE X1802115I.

Como controlador de datos, para procesar y administrar su aplicación. Este procesamiento de datos es necesario para la ejecución de su aplicación. Se puede contactar a la persona a cargo de la protección de datos en la siguiente dirección de correo electrónico info@wellcom-recruting.com

Los datos se conservarán un año después del último contacto con el candidato si no se le asigna el puesto. En caso de contratación, el empleador puede conservar los datos mientras dure el contrato de trabajo. Los destinatarios de los datos son nuestro departamento de reclutamiento y colocación, como parte de sus operaciones de procesamiento, el controlador se compromete a no transferir sus datos personales fuera de la Unión Europea. Usted tiene derecho de acceso, rectificación y, en caso de razones legítimas de eliminación, limitación y oposición al procesamiento de sus datos. También tiene derecho a la portabilidad de sus datos y la posibilidad de dar instrucciones sobre sus datos, en caso de fallecimiento. Puede ejercer estos derechos enviando un correo electrónico a info@wellcom-recruting.com. Si no está satisfecho, puede comunicarse con la CNIL.

EJERCICIO DE DERECHOS CANDIDATOS

Un candidato a contratación puede solicitar acceso a sus datos para poder rectificarlos, limitarlos o solicitar su eliminación. Puede eliminar un candidato que lo solicite de su archivo de candidato.

CONSERVACIÓN DE DATOS DE CANDIDATOS

Se recuerda que no se debe recopilar mucha información o ingresarla / descargarla en la herramienta. Ej: número de seguro social, extracto de antecedentes penales, círculo familiar, etc. La recopilación de referencias del entorno profesional del candidato (superiores jerárquicos, colegas, supervisores de pasantías, clientes, proveedores, etc.) se permite tan pronto como el candidato haya sido informado previamente.

Con respecto a la duración del almacenamiento de datos en general, se indica en el artículo 6.5 ° de la LIL y el artículo 5e del RGPD que los datos personales solo pueden conservarse “durante un período que no exceda el duración necesaria para los fines para los que se recopilan y procesan “. Con respecto a los datos de los candidatos a empleo, la CNIL ha expresado su opinión sobre lo que entiende por “duración necesaria”. Por lo tanto, la CNIL recomienda que el período de retención de información (en computadora y papel) no exceda de 2 años después del “último contacto” con la persona interesada.

ALOJAMIENTO

Sus datos están alojados en Canada por hostpapa.fr